Tomas Chlebek Po onyesho la kwanza la mwaka jana Mwaka huu, Apple pia ilichapisha data juu ya utofauti wa wafanyikazi wake, ambayo ni, habari juu ya usambazaji wao mnamo 2015, kwa suala la jinsia na rangi ya ngozi. Habari kuu zinakuja muda mfupi baada ya Mbunge wa Kidemokrasia Barbara Lee, katika ziara yake ya hivi punde Silicon Valley ilitetea uchapishaji wa ripoti juu ya utofauti wa makampuni ya teknolojia.
Chati na grafu zinazopatikana za kupata katika ripoti kamili kwenye tovuti ya Apple, zinaonyesha kuwa wanawake ni kipaumbele cha juu kwa jitu huyo wa California linapokuja suala la kuajiri wachache - asilimia 2014 ya waajiriwa wapya kote ulimwenguni kufikia Juni 35 walikuwa wanawake.
Kwa Marekani, makundi matatu ya juu yaliyoajiriwa ni (baada ya wazungu) Waasia (19%), Hispanics (13%), na weusi (11%). Hasa, zaidi ya wafanyakazi wapya wa kike 11 waliajiriwa mwaka jana (asilimia 65 zaidi ya mwaka jana), zaidi ya watu weusi 2 (asilimia 200 zaidi) na Wahispania 50 (asilimia 2 zaidi). Zaidi ya hayo, karibu nusu ya wafanyakazi walioajiriwa nchini Marekani katika miezi sita ya kwanza ya 700 ni wa makundi madogo ya wanawake, watu weusi, Wahispania, na Wamarekani Wenyeji.
Kwa jumla, wanawake ni asilimia 31 ya wafanyakazi wote wa Apple, ambayo ni asilimia moja tu ya pointi zaidi ya mwaka jana. Asilimia 18 ya Waasia hufanya kazi kwa Apple ulimwenguni kote (ongezeko la 3% la mwaka hadi mwaka) na asilimia 8 ya watu weusi (ongezeko la 1%).
Grafu zinaongezewa tena na barua kutoka kwa Tim Cook, ambayo haina tu maelezo ya maneno ya stylized ya data, lakini pia maelezo ya ziada. Wanaonyesha kuwa Apple haizingatii tu kuajiri wachache zaidi, lakini pia kuhakikisha kuwa kuna chaguo nyingi iwezekanavyo kati ya watu hao waliohitimu vya kutosha.
Kupitia Mfuko wa Chuo cha Thurgood Marshall, kampuni husaidia wanafunzi katika vyuo vikuu vya watu weusi na vyuo vikuu kutumia vyema tasnia ya teknolojia, mpango huo. Imeunganishwa kwa upande mwingine, huleta teknolojia ya Apple kwa shule na jumuiya nchini Marekani ambazo vinginevyo hazingeweza kumudu vifaa sawa.
Tim Cook anasema kuwa katika kampuni ya Apple, "wanajivunia maendeleo waliyofanya, na kujitolea kwetu kuongeza utofauti hauyumbi. Lakini tunajua kwamba bado kuna kazi nyingi ya kufanya." Barua hiyo inaisha kwa maneno ambayo muhimu zaidi kuliko takwimu ni watu halisi kutoka ulimwenguni kote wanaozungumza lugha nyingi tofauti wanaofanya kazi pamoja. “Tunasherehekea tofauti zao na manufaa mengi ambayo sisi na wateja wetu tunafurahia kutokana na hilo,” aripoti Tim Cook.
Ujinga unaoendelea wa kushoto haishangazi. Watanikubali kama mzungu, hata ikibidi utimize mahitaji vizuri zaidi. Yaani watamkubali mtu mweusi kwa sababu si mzungu. Huo ni ubaguzi wa rangi. Ikiwa watafanya hivyo kwa njia nyingine, watakabiliwa na kesi.
Na ikiwa sivyo, basi ninaonyesha tu kwamba wamekuwa wabaguzi wa rangi na kukubali watu weupe, hata wakati kulikuwa na watu wazuri sawa na rangi zingine za ngozi huko nje. Lakini sidhani hivyo, hawawezi kuwa wajinga hivyo.