Adam Kos Janga la kimataifa la ugonjwa wa COVID-19 limewafungia wafanyikazi majumbani mwao, na usemi wa ofisi ya nyumbani umeonyeshwa mara nyingi zaidi kuliko hapo awali. Ingawa coronavirus bado iko nasi, hali tayari inawarudisha wafanyikazi kwenye ofisi zao. Na wengi hawapendi.
Mwaka jana, Apple ilikuwa na wafanyakazi 154 duniani kote, hivyo uamuzi ikiwa kila mtu bado atakuwa nyumbani, baadhi yao au wote watarejea kazi zao utaathiri wengi. Apple imeamua kuwa ni wakati wa kuanza kurejesha mambo kwenye mstari na inataka wafanyakazi warudi kwenye maeneo yao ya kazi kwa angalau siku tatu kwa wiki. Baada ya yote, kama Tim Cook anasema: "Ushirikiano wa kibinafsi ni muhimu kwa kazi yenye ufanisi."
Lakini basi kuna kundi linaloitwa Apple Pamoja, ambalo linaonyesha kuwa thamani ya kampuni inaendelea kukua bila kujali kama wafanyikazi wanafanya kazi nyumbani au ofisini. Wawakilishi wake hata waliandika ombi la kutaka mbinu rahisi zaidi ya kurejea afisini. Inashangaza jinsi kitu kama hiki kinaweza kutokea wakati katika 2019 kitu kama hiki hakiwezi kufikiria kabisa.
picha Nyumba ya sanaa
Ikilinganishwa na makubwa mengine ya teknolojia, hata hivyo, sera ya Apple inaonekana kuwa thabiti. Wengine huwaachia wafanyikazi kuamua ikiwa wanataka kwenda kazini au wanapendelea kukaa nyumbani, au wanahitaji siku mbili tu kwa wiki kwenda kazini. Apple inataka siku tatu, ambapo siku hiyo labda ina jukumu kubwa. Kwa nini niende kazini siku tatu, wakati wengine wanaweza siku mbili tu? Lakini Apple hataki kurudi nyuma. Mpya proces kuelekea kazini inapaswa kuanza Septemba 5, baada ya kuahirishwa mara kadhaa kwa tarehe ya awali.
Inaweza kuwa kukuvutia
Vratislav Holub Hata Google haikuwa rahisi
Mnamo Machi mwaka huu, hata wafanyikazi wa Google hawakupenda kurudi ofisini. Tayari walijua kwamba D-day ingewajia Aprili 4. Lakini tatizo lilikuwa kwamba Google haikufanya uamuzi wazi hapa, kwa sababu baadhi ya wanachama wa timu moja hata walipaswa kuja kufanya kazi kibinafsi, wengine wanaweza kufanya kazi kutoka nyumbani kwao au popote walipo. Hata Google ilipata faida ya rekodi wakati wa janga hilo, kwa hivyo hata katika kesi hii inaweza kuonekana kama kufanya kazi nyumbani kunalipa sana. Kwa kweli, ilikuwa ni lazima wafanyikazi wa kawaida waje, wasimamizi waweze kukaa nyumbani. Google kisha ilianza kutishia kwamba wale wanaofanya kazi nyumbani watapunguza mshahara wao.
picha Nyumba ya sanaa
Janga hili limewalazimu wafanyikazi kuzoea mazingira rahisi ya kufanya kazi, i.e. kutoka nyumbani, na wengi huona safari ya kibinafsi kuwa isiyovutia, ambayo haishangazi. Wengi wao wanataja sababu ya kuendelea kufanya kazi nyumbani kuwa wataokoa muda wa kusafiri na hivyo kuokoa fedha zao. Upotevu wa ratiba rahisi huja katika nafasi ya tatu, wakati haja ya mavazi rasmi pia haipendi. Lakini pia kuna chanya, kwani wafanyikazi wanatazamia kuonana na wenzao uso kwa uso tena. Unaweza kusoma zaidi kuhusu jinsi wafanyakazi wanavyoona kurudi kazini hapa.
Tayari mnamo Machi 15, Twitter pia ilifungua ofisi zake. Aliwaacha kabisa wafanyakazi ikiwa walitaka kurudi au kama walitaka kukaa wakati wa kufanya kazi kutoka nyumbani. Microsoft basi inasema kwamba kuna sura mpya ya kazi ya mseto. Mtu yeyote anayetaka kufanya kazi nyumbani kwa zaidi ya 50% ya muda wake wa kazi lazima aidhinishwe na meneja wake. Kwa hivyo sio kanuni kali, kama ilivyo kwa Apple, lakini ni kwa makubaliano, na hiyo ndio tofauti. Njia za hali hiyo ni tofauti, kutoka kwa mtazamo wa kampuni na wafanyikazi wake.
