Philip Houska Msingi wa wafanyikazi wa Apple wa Amerika ni tofauti kidogo kuliko mwaka jana, ripoti ya hivi karibuni inaonyesha EEO-1 kuhusu wafanyakazi wa kampuni hiyo. Kampuni ya kutengeneza iPhone inaendelea kuajiri wanaume wengi weupe, lakini idadi ya wanawake, wafanyakazi wenye ngozi nyeusi na wale kutoka Amerika ya Kati na Kusini imeongezeka.
Utawala unadumishwa na wafanyikazi wenye ngozi nyeupe, ambao sehemu yao hadi Agosti mwaka jana ilikuwa asilimia 83,5. Walakini, wanawake wanafanya kazi kwa Apple nchini Merika kwa kiwango cha asilimia zaidi ya mwaka jana (kutoka 29% hadi 30%), na wafanyikazi weusi (kutoka 8 hadi 8,6%) na watu wanaotoka Amerika Kusini (kutoka 11,5, 11,7 hadi 83). %). Hata hivyo, wanaume pia wana nafasi kubwa kama vile wazungu, ambao ni asilimia XNUMX.
Tim Cook, mtendaji mkuu wa kampuni hiyo, mwezi Agosti alitangaza.
"Hati (EEO-1) inapatikana kwa umma, lakini haiwakilishi jinsi tunavyopima maendeleo yetu. Ripoti ya EEO-1 haijaendana na mabadiliko katika tasnia au wafanyikazi wa Amerika katika kipindi cha nusu karne. Tunaamini kuwa habari tunayotoa ni onyesho sahihi zaidi la jinsi utofauti wetu wa wafanyikazi unavyokua, "anasema Apple kuhusu ripoti ya lazima, pamoja na ambayo, hata hivyo, inapendelea kutoa wazo lake la data. Hizi pia zinatumika kwa miundo ya wafanyikazi wake ulimwenguni kote.
Ingawa ripoti ya EEO-1 inaweza kuwa si sahihi kabisa, inaruhusu ulinganisho wa wafanyakazi wa Marekani katika makampuni yote. Kulingana na taarifa kama hiyo kutoka mwaka jana, seva ilifanya kazi Verge utafiti na ikagundua kuwa Apple inaajiri wafanyakazi wengi zaidi wa Rico na Latino nchini Marekani kuliko kampuni nyingine yoyote ya teknolojia. Kuhusu idadi ya wanawake katika nafasi za uongozi, Twitter na Facebook zina asilimia kubwa ya wanawake katika nafasi za uongozi.
Wakati wa mkutano wa mwaka wa wanahisa wa Apple mwezi Februari, bodi ya kampuni ilikataa kupiga kura ili kuongeza utofauti kati ya watendaji na wasimamizi wakuu. Ilitetea kuwa mabadiliko hayo yatakuwa "mzigo kupita kiasi na sio muhimu sana". Katika kufanya hivyo, bodi pia ilidokeza juhudi zinazoendelea za kuongeza utofauti, hasa mpango maalum wa elimu kwa wanafunzi weusi ambao unajishughulisha na kutoa bidhaa za Apple kwa shule 114 zisizo na mtaala wa kutosha, pamoja na kufadhili Kongamano la Grace Hopper, ambalo linatafuta wanawake wa mapema katika shule hiyo. teknolojia.
Isiyo ya kweli. Hivi sasa watu wanaajiriwa kwa kuzingatia rangi ya ngozi na sio uwezo? Au labda huko nyuma huko Apple waliwakataa wagombea wasio wazungu?! Hizi ni aina gani za neo-shoto zaidi? Mara tu mtu yeyote anapoanza kushughulika na rangi na upendeleo na sio uwezo, anaelekea kwenye ubaguzi, wewe au wao. Hatimaye, tunaweza kujionea wenyewe ambapo ulimwengu wa wenye nguvu unaongozwa na maono ya mpya kushoto, si tu katika EU.
Kwa hivyo hili ndilo jambo la kijinga zaidi Apple inajaribu kufanya kwa maoni yangu. Ajiri watu kulingana na uwiano wa kimwili.
wanaume wenye ngozi nyeupe hutawala ... na ndio maana tufaha ni nzuri sana ... ikiwa wanawake wa ngozi nyeusi watashinda, tufaha HALITAkuwepo tena ... ndio ukweli. Kampuni lazima na KIKOHOZI juu ya rangi ya ngozi, kwa sababu ni nia tu ya faida ... ninaweza kuongeza nini. kuingiza viwango vya kijinga kwenye makampuni ni ujinga wa ajabu..
Au hata kulingana na hadithi ya ČT, rangi nyeupe ya ngozi inaweza kuwa kasoro.
Na huo si ubaguzi wa rangi? Je, ungependa kufanya takwimu kama hii?