Funga tangazo

Apple tena ilichapisha ripoti kuhusu jinsia na tofauti ya rangi ya wafanyakazi wake. Mabadiliko katika jumla ya idadi ya wafanyakazi wachache ni ndogo ikilinganishwa na mwaka uliopita, kampuni inaendelea kujaribu kuajiri wanawake zaidi na wachache wa rangi.

Ikilinganishwa na data kutoka 2015 Asilimia 1 zaidi ya wanawake, Waasia, weusi, na Wahispania hufanya kazi katika Apple. Wakati bidhaa "isiyojulikana" pia ilionekana kwenye grafu mwaka jana, mwaka huu ilipotea na, labda kama matokeo, sehemu ya wafanyakazi wazungu pia iliongezeka kwa asilimia 2.

Kwa hivyo ukurasa wa utofauti wa wafanyikazi wa 2016 unazingatia zaidi idadi ya wafanyikazi wapya. Asilimia 37 ya waajiriwa wapya ni wanawake, na asilimia 27 ya waajiriwa wapya ni watu wachache wa rangi ambao hawajawakilishwa kwa muda mrefu katika makampuni ya teknolojia nchini Marekani (URM). Hawa ni pamoja na weusi, Wahispania, Wenyeji wa Amerika, na Wahawai na Wakazi wengine wa Visiwa vya Pasifiki.

Ikilinganishwa na 2015, hata hivyo, hili pia ni ongezeko la chini - kwa asilimia 2 kwa wanawake na asilimia 3 kwa URM. Kati ya jumla ya wafanyakazi wapya wa Apple katika kipindi cha miezi kumi na miwili iliyopita, asilimia 54 ni wachache.

Labda habari muhimu zaidi kutoka kwa ripoti nzima ni kwamba Apple imehakikisha kuwa wafanyikazi wake wote nchini Merika wanalipwa malipo sawa kwa kazi sawa. Kwa mfano, mwanamke anayefanya kazi katika baa ya Genius analipwa sawa na mwanamume aliye na kazi sawa, na hiyo hiyo inatumika kwa wachache wote wa rangi. Inaonekana kuwa duni, lakini malipo yasiyolingana ni tatizo la muda mrefu la kimataifa.

Mnamo Februari mwaka huu, Tim Cook alisema kuwa wafanyikazi wa kike wa Apple wa Amerika wanapata asilimia 99,6 ya mishahara ya wanaume, na watu wachache wa rangi hupata asilimia 99,7 ya mishahara ya wazungu. Mnamo Aprili, Facebook na Microsoft zilitangaza kuwa wanawake huko wanapata sawa na wanaume.

Walakini, kampuni kama Google na Facebook zina shida kubwa zaidi na anuwai ya wafanyikazi wao. Kulingana na takwimu za Januari hii, watu weusi na Wahispania ni asilimia 5 tu ya watu wanaofanya kazi kwa Google, na asilimia 6 kwenye Facebook. Hannah Riley Bowles, profesa msaidizi katika Chuo Kikuu cha Harvard, aliita nambari za Apple "kutia moyo," ingawa aliongeza kuwa itakuwa nzuri ikiwa kampuni inaweza kuwasilisha tofauti kubwa zaidi kwa wakati. Pia alizungumzia masuala mengine ambayo ni vigumu kupata kutoka kwa takwimu zilizochapishwa, kama vile idadi ya wafanyakazi wachache walioacha kampuni.

Inawezekana kabisa kwamba idadi hii inaweza kuwa ya juu kama ongezeko la mwaka hadi mwaka la waajiriwa wachache, kwani wanaacha makampuni ya teknolojia mara nyingi zaidi kuliko wanaume weupe. Sababu ya hii mara nyingi ni hisia kwamba wao si wa huko. Kuhusiana, ripoti ya Apple pia inataja idadi ya vyama vya wafanyikazi wachache ambavyo vinalenga kuwaunga mkono kupitia kutokuwa na uhakika na ukuaji wa kazi.

Zdroj: Apple, Washington Post
.